牧羊·经典文摘: 摆正自己的位置沈岳明

2007年3月7日星期三

摆正自己的位置沈岳明

一家公司因为经营管理不善而倒闭了。树倒猢狲散，公司里的许多人只得向外发展，寻求新的机会。总经理突然发现，还有一个人没有走。总经理不解地问他叫什么名字，为什么还不走．那人自称小李，说自己大学毕业后来这家公司上班才三天时间，是总经理的秘书招他进来的。总经理说，怪不得这么眼生，原来是个新人。在总经理的一再追问下，小李才说出了自己不想走的原因。原来小李是没有地方去，希望总经理给他介绍一家新单位。小李说，总经理毕竟开了多年公司，认识的人多。

　　听小李这么一说，总经理又感觉到自己其实还有希望，起码比眼前这个年轻人有优势。很快，总经理便托朋友给自己和小李找到了一份工作，两个人同时进了一家公司。小李因为是职场新人，凡事总是虚心求教，总经理则因为曾经开过公司，总是以"老将"自居。复杂的人际关系很快令总经理感到不适，一个月后，总经理跟小李说，他想带小李去另一家公司。小李惊问为什么，在这里不是干得好好的吗总经理对于小李的态度更是深感惊讶，难道你能够忍受得了那些人的指手画脚不可一世的样子？小李摇了摇头说，他们没有对自己指手画脚更没有不可一世的样子，他觉得那是他们对一个新人的帮助和培养，好不容易熟悉了新的环境，不如就好好干下去吧。总经理觉得小李不跟自己走，等吃了大亏就会后悔的。

　　一年后，总经理已换了五六家公司，并且还在准备再次跳槽，而小李已经成了那家公司的技术骨干，不但薪金优厚，而且受人尊敬。总经理怎么也想不明白，小李什么地方比自己强，小李进的那家公司还是他的朋友给介绍的，他凭什么比自己生活得好。

　　最近，美国生物学家对与人类同为灵长类动物的狒狒进行了研究，其结果令人感慨良多。因为狒狒家族的地位等级森严，生物学家试图从狒狒的就餐次序上得到求证。他们将一只狒狒首领与一只最小的狒狒分别关进一个笼子里，待其他狒狒用完餐后才将它们放出来进餐。每次，狒狒首领在笼子里看到别的狒狒进餐之时，它便烦躁地在笼子里又跳又咬又抓，直到将自己弄得浑身伤痕筋疲力尽为止。被放出来后，也要将食物打翻在地，甚至拒绝进食。而那只最小的狒狒则在笼中表现得悠然自得，最后放出来的时候，尽管狒狒首领已将食物打翻，它也不介意，还是同样吃得津津有味。

　　生物学家们得出的结论是；因为狒狒首领平时总是第一个进餐，所以它在笼子里看到别的狒狒先进餐时，便会发怒。而那只最小的狒狒，因为平时就是最后一个进餐，当别的狒狒进餐时，它已习惯了在一边等待，所以它表现得异常平静。

　　职场上，不管你原来的职位有多高，当进入一家新公司后，在同事眼里依然是那只最小的狒狒。如果无法将自己的位置摆正，就会掉进失败的笼子，最终将自己弄得伤痕累累筋疲力尽。